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舟山分层分类做好社会工作者队伍建设
为突破人才瓶颈、创新社会治理，今年以来，舟山市民政局以“数量充足、结构合理、素质优良”为目标，坚持方法创新，注重结合实际，多措并举、分层分类推进社会工作人才队伍建设。
一是拔尖“领军层”，组织开展社会工作领军人才培育工程。年初开始，通过集中授课、现场教学、项目实践、考核评估，对遴选出的57名社会工作领军人才候选人进行培训，使其接受系统的专业理论学习、社工项目实践及督导，全面提升其社工实务能力，并通过综合考评筛选出首批市级社会工作领军人才。
二是茁壮“茎干层”，做好社会工作专业人才继续教育。充分发挥社会工作师协会的平台纽带作用，通过集中授课、社工沙龙、专题研讨会等形式，为广大持证社工提供继续教育，全年累计培训260余人次。
三是发展“新生层”，创新社工职业水平考试考前培训。运用“互联网+”的思维模式，变集中授课为网络培训，免费为400名新考生提供考前培训视频课程，学习时间更加灵活性，培训效果更加增显，全年通过人数66人，通过率达16%，高于全省平均水平。
四是扎深“根基层”，加强社会工作从业人员业务培训。通过舟山市社会工作员培训，对全市社会工作从业人员进行社工专业知识的普及性培训，全年开展社工员培训3期，颁发证书213本。
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